Гуманистическая парадигма управления персоналом - это утверждение, которое базируется на предположениях, что работники — наиболее ценный актив фирмы; невозможна реализация успешной стратегии без соответствующей организационной культуры; особый упор следует делать на вовлеченность человека в организацию.
